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| 求职简历水分是怎样挤干的 |
| 中国青年报 |
高中生在选择高考报考院校时，把学校的就业率作为一个参考指标，学校的就业率越高，就越能吸引考生和家长们的眼球。近日有媒体反映部分高校的“高就业率”含有水分，引起社会各界的普遍关注。
记者就此走访了合肥工业大学。该校毕业生就业指导办公室主任孙祥向记者介绍，该校2001年至2004年6月份一次性就业率分别为94．6％、93．63％、93．82％、96．36％。从这4年的就业率数字看，合肥工业大学也属于“高就业率”的范围之内，但值得称道的是，该校在挤干就业率水分方面所做出的努力。
孙主任拿来一份空白的合肥工业大学毕业生就业推荐表，推荐表是合肥工业大学就业指导办公室统一制作的，毕业学生人手一份。
推荐表不仅包括学生的简历、在校学习成绩表、学生辅导员对学生在校表现情况的简单介绍、学院和学校的推荐意见、学生的自荐书这些常规的内容，还有个特别的地方———记者发现，在推荐表的左上方有“编号”两字，推荐表的编号和学生协议书的编号都与学生的学生证号相统一，强调了推荐表原件的惟一性，用人单位可以通过这个编号到学校的网站上核实毕业生成绩等相关资料的真实性。
为杜绝学生在推荐表上学习成绩弄虚作假，学生的成绩单都经过了各学院的教务员核算并盖章，每个专业基本的目录必须要写清楚，各学院根据专业的特色选择相应的专业课程填写专业课程成绩。
由于学校对学生的考试管理严谨，学生在校成绩出现“两头少中间大”的状况，大多数同学4年的平均成绩都不能达到80分以上，特别优秀和特别差的分数记录都不多。刚开始实行成绩透明化给学校的就业带来很大的压力，很多用人单位都将学生的在校成绩作为核定学生的一个方面。可是他们通过同行的介绍或者在社会招到的历届合工大学生的实际情况了解到，合肥工业大学的学生虽然在校学习的分数不是很高，但该校毕业生诚实，动手能力强，专业基础好，用人单位也就慢慢不单看学生的成绩，而是把成绩和实际水平相联系起来了。 记者 黄勇 实习生 田晓翠
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