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01 北京来信

《世界500强人力资源总监是如何炼成的》清华大学出版社作者:李江华

  生日的前一天,接到一封挂号信,来自北京。在通信如此发达的时代,谁还会用写信的方式与我联络呢?我和将信件递给我的前台一样诧异。

  打开信封,一张照片从信中滑落到地上,拾起一看,一个职业经理人模样的帅小伙,站在一个赫赫有名的世界五百强公司 LOGO 前面,面带自信的微笑。照片背面写着一句话:“永远的师傅惠存,您的徒弟

  王勇敬上” 。

  里面还有一封信,其中一段这样道:在做您下属的日子里,您教给我的不仅仅是工作上的知识,还有做

  人的道理、处世的学问,甚至包括如何处理生活中的难题。今天,如果说我在职场上算取得了一点小小成就,全都得益于您的教诲。每当工作压力超重的时候,每当与困难作斗争的时候,每当想逃避的时候,每当自己得意忘形的时候,在餐桌上与重要客人聚餐的时候,乃至于和我女朋友闹别扭的时候,我都会想起您的话。这些话如同一把智慧的宝剑,帮我在为难的时候做出正确的选择。我因为得益于您的教诲,我的成长已远远超出了我的同学,当他们还在为如何找到一份好工作东奔西跑,面对目前工作充满抱怨时,我已经是一家世界五百强公司的 HR 总监,下面管理着一群十分优秀的人,我的工作充满了快乐与成就感。如果没有您当初教我的东西,我不可能也不敢做他们的上司。如果没有您教我的东西,我可能还需要十年甚至更长的时间才能具备今天的素质与能力,没有您当初的教诲,我可能不堪重负,更不可能保持内心的快乐与安宁……

  王勇是我带过的众多下属之一。如今在北京一家世界五百强公司担任人力资源总监。坦白地讲,他并不是那种天赋特别高的人,但他的成长速度确实惊人。他从一个大学刚毕业的社会新人,在短短两年时间里成长为一家近三万人的集团公司人事行政主管、经理,又过了两年,当上了一家世界五百强企业的人力资源总监。

  如此快的成长速度,究竟有什么奥妙?我也感觉到有点不可思议。如果能将其快速成长的原因及方法告诉所有在职场奋斗的朋友,将是一件振奋人心的事情。翻开我当年的日记及工作记录,王勇的挨批记录无处不在,回想他在公司的近两年的时间,就是他挨批的日子,换成其他人也许早离职了,但他却将每次批评当成了学习的机会,成长如此之快或在情理之中……如果每位大学毕业生或没有社会经验的人能让您带一段时间,我敢打赌他一定会改变命运,一定会掌握正向的思维方式,正确的工作方法,具备积极的心态和乐观向上、不畏困难的精神。我相信,与其去多家公司,花多年工作时间积累经验,不如聆听您几句教诲。正是您无私地将您的经验、您的方法分享给我,我才有今天……王勇在信中不断地提到他在我手下工作的收获,让我不禁有点飘飘然,脑中也浮现出他在我手下工作的一幕幕场景。

  今天,我将这个真实的故事再现,分享给各位,希望您也能从中得到些许启发。特别是刚从学校出来的大学生们,如果你们也能和王勇一样经历这些人、这些事,也能这样去思考,这样去面对。我相信,你们一定会成长得更快。人与人的智力差距其实并不大,为什么一段时间过后,有的人能成功,有的人原地踏步,关键在于你的想法及做事的方式。理财专家都会告诉我们,如果将五百万平均分给一个穷人和一个富人,一年之后,富人仍然会富有,而穷人仍旧是穷人,为什么?是思维方式及习惯的问题。要想在职场上成功,必须养成良好的习惯。

  首先要感谢王勇,他同意我以真名的方式将他的“丑事”公之于众,这丝毫不会影响他在职场上的成功,强大的自信让他愿意将自己成长的经历与各位分享。其实书中的王勇并不仅仅指一个人,还包括你,我们每个人都是王勇,他能做得到,你就一定可以。他能学得到,你也一定可以。他能成功,当然你也可以。准备好了,从现在开始你就是王勇了,一起来接受批评、一起来成长。也许你比他做得更好,当然,也可能获得比他更大的成功。