首页财经股票大盘个股新股行情港股美股基金理财黄金银行保险私募信托期货直播视频博客论坛爱股汽车房产科技图片彩票我的金融界

让员工与公司形成利益、事业、命运共同体

2016-03-08 01:10:00 来源:上海证券报

  ——读康至军着《事业合伙人:知识时代的企业经营之道 》

  阿里巴巴集团从2010年起试运行“合伙人”制度,2013年上市时正式运行“合伙人制度”。之后,为了与法律意义上的“合伙制企业”相区分,马云创始的“合伙人制度”,在术语上更多被规范化为“事业合伙人制度”。实际上,探索 “事业合伙人制度”的企业,阿里巴巴并非第一个,华为实行合伙人管理模式已逾10年,2015年更开始发展全球合伙人持有公司的虚拟股份,雷军的小米公司从一开始就具有“事业合伙人制度”的鲜明色彩。后经万科总裁郁亮喊出“职业经理人已死、事业合伙人时代诞生”,并大力推行,“事业合伙人制度”在国内刮起旋风,越来越多的企业开始考虑引入这项制度变革。

  表与里:形形色色的“事业合伙人制度”

  “事业合伙人制度”到底是怎样一种现代公司制度,现在还没有统一和明确的定义。实践中,不同企业采取的具体做法也各不相同,甚至出发点也不一样。HR转型突破工作室创始人康至军的《事业合伙人:知识时代的企业经营之道》,深度剖析万科、阿里巴巴、华为、海尔四家国内企业的事业合伙人实践,并借用“股神”巴菲特、管理学家德鲁克的经典论述,特别伯克希尔公司的管理之道,试图得出“知识型员工将以事业合伙人的身份,真正主导自己的事业与未来 ,雇用时代正在瓦解,合伙人时代即将到来”的结论。

  万科的“事业合伙人制度”,是以股票跟投和项目跟投的方式实现利益捆绑。目前正在进一步扩大化,试图将产业链上下游也变成事业合作伙伴,并希望在新机制驱动下,打破职业经理人的科层化、责权化和专业化的窠臼,去中心化,从金字塔式的组织机构转变为扁平化结构,实现共创、共享、共担的分享机制与建立新型房地产生态系统,搭建平台式架构的发展机制,真正将打工者变成自己人,自己掌握自己的命运。阿里巴巴“事业合伙人制度”的实质内容,就是“永远不会让资本控制企业”。

  作为“西方电信巨头尊敬的敌人”,“华为不招聘员工,只寻找合伙人”,从一开始就打上了“事业合伙人制度”烙印。华为将工分制度升级为合伙人品牌分制度,用品牌分来量化衡量员工对公司的业绩和文化贡献,并建立合伙人品牌分账户,实行虚拟合伙人股份机制,让员工与公司形成利益、事业、命运共同体,让员工为自己的合伙人事业奋斗。

  海尔的“事业合伙人制度”实际上就是内部创业,核心是企业平台化,员工创客化。把大企业做小,把整个公司的经营单元,拆分成更小的业务单元,变成一个个独立核算、自负盈亏的业务单元,自己负责产品的研发,设计、生产、销售过程,你为公司创造多少利润,你就能分到多少钱,人单合一,人人都是CEO,激发员工的企业家精神,其实质是重塑人与组织的关系。

  就目前已有的“事业合伙人制度”的探索而言,很难简单将其定义为一种公司治理机制,因为它既涉及控制权安排,也涉及分享机制、发展机制、管理机制等,不同类型的企业、所处的发展阶段不同,实施重点也不一样。但是,各种实践的共同点也很鲜明,就是以人为核心,以利益为纽带改变心态,实现从打工者到事业合伙人的升级,最终实现万科总裁郁亮总结的四大初衷:掌握自己的命运、形成背靠背信任、做大事业、分享成就。

  宏与微:资本、组织与情怀共生博弈的演进

  多年前,硅谷的创业家们、华尔街的新金融家们,就在积极推动职业经理人制度转向更加融合的“利益相关者”,职业经理人不仅拥有股票,也拥有内在的项目,包括将企业作为孵化平台,职业经理人变成内部创业者。巴菲特对此有深刻的认识,他从未运用过股票期权,而采取了独具特色的激励机制,因而,在伯克希尔公司近50年历史上,没有一位首席执行官主动离开。而在彼得·德鲁克的眼中,管理1.0是“命令与控制”,管理2.0是“授权与支持”,管理3.0是“共创与自我管理”,进而预言“员工与管理者的关系将重塑,传统上司与下属的关系将消失”。

  创业和企业发展的成功,一定要有情怀,且离不开资本的助力。因此,在创业和企业成长道路上,资本、组织与情怀的共生博弈,伴其始终。资本与情怀的博弈,是社会生产发展宏观的视角。在人类社会早期,社会生产力低下,资本本身就少,加上金融极其不发达,资本与情怀的博弈,结果不言自明,资本扮演着“门口野蛮人”的角色;但随着资本越来越多,特别金融慢慢发展起来,资本与情怀博弈的天平开始倾斜,资本成了“门口的焦虑人”;随着社会生产的进一步发展,特别中产阶级崛起,现代金融业的不断改革创新,资本的稀缺性日益降低,回报率也总体下降,资本与情怀的博弈,对那些有情怀的企业家和已证明了自己的企业,资本不可避免逐步“谦卑”起来,“事业合伙人”高于资本的控制权就是体现之一。

  随着人向着“全面自由发展”迈进,尤其越来越多的人实现了财务自由,情怀就成为更主要的因素,组织与情怀的博弈也就愈发激烈。在生理和安全是最主要需求的阶段,企业总体业务和结构都相对单一,组织与情怀的博弈几可忽略。到了尊重、社会和自我实现需求为主的阶段,企业生产经营管理日益复杂,人类从整体上进入依赖于组织的阶段,“职业经理人制度”应运而生;现在,对那些已经或正在进入财务自由的人来说,其需求也更多是自我超越,情怀逐步占了上风,企业更多也是面对的不确定性的生存与发展环境,此时“自由人的自由联合”可能便是最好的妥协了。

  媾与离:“事业合伙人制度”也不完美

  互联网时代大的变化,是知识经济全面崛起,知识资本将取代实物资本,成为活跃的经济资源。相对于“共同投资、共同经营、共享价值、共担风险”经典法律意义上以货币资本为纽带的合伙人制度, “事业合伙人制度”实际上是以人力资本为纽带的合伙人制度,让人力资本在与货币资本的博弈中占据主导作用。大方向是合乎趋势的,正因为如此,康至军在《事业合伙人》中才称其为“比互联网信息技术更大的风口”。

  相比于“职业经理人制度”,“事业合伙人制度”可在一定程度上淡化“职业经理人就是为股东打工的”的观念;在共创、共享的基础上加入了共担的内容,还可在一定程度上化解“危机时期的离心现象”,对留住核心人才、激发奋斗精神大有裨益;事业合伙人强调团队能力,能形成一种互补性智慧,这对克服“专业主义迷信”、推进“跨界主义好奇”的益处也显而易见;事业合伙人制度的去中心化结构、扁平化管理,对改变金字塔结构、科层制管理下的按部就班、效率低下,形成基于信任基础上的互相支持配合的协同性以提升效率,好处也显而易见。然而,“事业合伙人制度”至少目前还处于探索阶段,正在试错中前行。

  比如公司控制权。碍于我国的现有法律规定,类似阿里巴巴这样由“合伙人”而不是股东来控制的企业,根本就无法在国内上市。如万科一样,已在国内上市的企业,在现有法律框架内探索“事业合伙人制度”,也不时会面对宝能这样的“门口野蛮人”的干扰;即使阿里巴巴已在美国上市,未来也可能面临着董事会提名僵局,如果“合伙人”所提名的董事人选一而再、再而三未能获得股东会通过,怎么办?

  从情怀来讲,也可能面临逻辑缺陷。一方面,就如马云所说,“大部分公司在失去创始人文化以后,会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司”,但如果“合伙人”团队的“情怀”就出了问题,而又一味坚持而对“野蛮人”说“你不够格”,那谁来对股东的利益负责呢?另一方面,“合伙人”似乎是一个自我永续机构,并且其人员边界也不确定,股东、员工及其他的公司利益相关者对其都缺乏清晰明确的控制和追责路径,如果“合伙人”以“公司的使命和长期利益”的名义拒绝和忽视股东、员工及其他的公司利益相关者的利益诉求,怎么办?

  另外,既然“合伙人”是个团队,就必然面临内部治理问题。合伙人的权责体系怎样建立?评价体系怎样建立?退出机制怎样建立?如果“合伙人”团队内部治理没有良好的机制保障,“合伙人”团队本身就可能产生内部地震。婴儿都有一个成长的过程,我们期待“事业合伙人制度”能在中国率先成熟起来,成为企业持续健康发展的保障。当然,也希望现有法律尽快展开其应有的开放性,为“事业合伙人制度”提供更好的成长土壤。

评论 已有 0 条评论
实盘直播
  • 06:54东部鸿运:

    绾虫柉杈惧厠缁煎悎鎸囨暟3鏈�3鏃ワ紙鍛ㄥ洓锛夋敹鐩樹笅璺�.95鐐癸紝璺屽箙锛�.07%锛屾姤58.....

    当前人气:0

  • 06:53短线锁定上涨:

    [褰姣忓ぉ鍜ㄨ] http://itougu.jrj.com.cn/view/189514.j.....

    当前人气:0

  • 06:51稳定赢利才是王道:

    1.1.鏈挱涓荤嫭涓�棤浜岀殑'鐩樺墠澶х洏鍒嗘瀽',姣忔棩寮�洏鍓嶈鍒掑綋鏃ュぇ鐩樻柟鍚戝強鍏.....

    当前人气:0

  • 06:51笑看风云老师:

    鐩墠琛屾儏涓嶆槸鐗瑰埆濂藉仛锛屾瘡澶╁氨閭d箞鍑犲崄涓釜鑲″弽澶嶆悘鐪肩悆锛岀湅璧锋潵娑ㄧ殑杞拌.....

    当前人气:0

  • 06:50宇辉战舰-丹辉:

    銆愮儹鐐归緳澶淬�娆℃柊 鏂扮枂瑗胯棌 搴勮偂

    当前人气:0

  • 06:50chengzhigang123:

    缇庝笢鏃堕棿3鏈�3鏃�6锛�0(鍖椾含鏃堕棿3鏈�4鏃�4锛�0)锛岄亾鎸囪穼4.72鐐癸紝鎴�......

    当前人气:0

  • 06:47文子投资:

    銆愭姇璧勮祫璁�鎹獟浣撴姤閬擄紝鎴戝浗鑷富鐮斿彂鐨勫楠ㄩ鏈哄櫒浜篎ourier X1杩戞湡.....

    当前人气:1

  • 06:42自律耐心乘势待时:

    鏂拌偂鐢宠喘锛�缇庤鍗庣瓑3鍙柊鑲�鏈�4鏃ョ敵璐紝 缇庤鍗庣敵璐唬鐮侊細732538锛�.....

    当前人气:0

  • 06:36财友73xu5z94:

    娴峰埄杩戞湡杩樹細瑙佸埌12鍏冧互涓娿�浣嗕細鏈変竴涓緝闀挎湡鐨勮皟鏁达紝寰呰皟鏁寸粨鏉燂紝閲嶆柊.....

    当前人气:0

  • 06:36黄琼上善若水:

    澶у鏃╀笂濂斤紒

    当前人气:1

  • 24小时新闻点击排行榜
  • 48小时新闻点击排行榜