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工作实力与经验 需要一步一个脚印积累

白银大赛千万实盘资金派送中 2014-06-19 18:05:41 来源: 文摘阅读网 作者: 士瑾

  工作的实力与经验,需要一步一个脚印地积累。不管是对于职场新人,还是职场老手来说,踏踏实实地工作,一步一个脚印地积累自己的经验都是非常重要的。孔子曰:温故而知新。经常地反思回顾自己的工作历程,经验也会常干常新。

  有以下几种方法供正在职场积累经验的你参考:

  一是勤能补拙、熟能生巧:

  比 如说,同样是讲英语,有人讲得非常流利,有人磕磕巴巴,原因就在于两者投入的练习程度不同。“别人会者我熟,别人熟者我精”。勤能补拙,熟能生巧,学习是 如此,工作更是如此。一件事情只有做熟,做透,我们才能找到其中的窍门,领悟其真谛,从而达到一种前所未有的境界,甚至从中悟出不少哲学道理。我听说过这 样一个故事,上海市公安局一位副局长是从户籍警做起,他后来练成了一个绝招,就是他管辖范围内的每一户居民的地址、电话及家庭成员等信息,他都能一字不差 地背诵下来。后来,他被提升为副局长。

  二是认真思考、梳理体系:

  或 许每个人都只是公司这台大机器上的一颗小小的螺丝钉,但是,再小的螺丝钉也是一个整体,有自己的结构和零部件可以研究,这就是体系。在工作中,只要我们用 心观察,勤于思考和总结,总可以梳理制定出专业、规范的本岗位甚至本部门操作手册、各项规程等,这就是现代企业管理的基石。

  三是总结经验、方法创新:

  《周 易》里说:穷则变,变则通,通则久。我们常常会遇到一些事情难以解决,这时候你就需要方法的创新。创新精神在工作的前三年培养好,对于以后的职业生涯大有 帮助。正所谓条条大路通罗马,一条道路走不通,换另一条试试。在工作中,一件事情可能不只有一个解决方案,而是有多种灵活的方案,尤其是人事、销售等需要 更多融入人性的工作更是如此。方法创新,绝不仅是纸上谈兵,而是实践之后的智慧总结,是实践与理论相结合的完美案例。例如,在人力资源领域,“绩效考核” 人人皆知,“KPI(关键绩效指标)”考核体系也几乎被每位人事总监挂在嘴边,但实际?应用的过程中却是千差万别,没有统一的现成模式和标准。“运用之 妙,存乎一心”,就看你会不会用,即是否能找到与本企业实际结合的最佳实用方法、方案。

  四是提高能力、执行创新:

  有 一些行业的人,如医生、人事、财务人员、教师等,为什么越老越值钱?那是因为他们对本工作的执行经验将随着资历的增长而增长。比如说,人事人员处理员工关 系的沟通经验,财务人员与税务部门打交道的经验,教师授课的讲解经验等,都是一种在具体执行中体现的个人创新,是在这个岗位上的人特有的,别人?都学不 来,具有很大的独特价值。这类经验的获得因人而异,在很大程度上与人的性格、禀赋、工作态度、周边环境等有关,但有一点是可以肯定的,这类经验只会光顾有 心之人、勤奋之人。

  五是树立榜样,对比标杆:

  标杆这个词你可能并不熟悉,但是你一定很清楚榜样的力量。其实,标杆就相当于榜样。每 个领域都有其杰出的人物或是“最佳实践”的代表,这就是所谓的“标杆”(benchmark)。同样,每个岗位,也有标杆和榜样。例如,财务总监的做事方 式可以作为会计的榜样,身为会计岗位的员工就应时时对比自身存在哪些不足,这样,在不知不觉中又积累了很多的经验。标杆有远有近,远至古代、国外的人和 事,近至身边的人和事,如部门同事乃至家人等。孔子?:“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之”,职场人如能做到以此标准约束自己的思想 和行为,在日常平凡的工作中不断改进,在做人、做事方面都日日提升,则无论担任什么职位,也算是人群中的一等人了。

  六是精雕细琢、精益求精:

  这 个对于很多人来说都有一点苛求,毕竟,很少有人能做到事事完美,精益求精。但是,如果你真能做到这一点,你就可以看到成功在向你招手了。俗话说:“业勤于 精,荒于嬉。”我们在职业生涯中也常常遇到这样的人:你要求他做什么他都嘻嘻哈?马马虎虎,不肯深入钻研,对工作浅尝辄止,这类人怎么可能会出成绩?有的 时候,学历高的人反而不愿钻研,他们常常有“贡高我慢”的毛病,以为自己懂得比别人多,当然就不愿下苦工夫钻研了。反而一些学历低的人知道自己没太多优 势,认准了一个目标就穷追猛打,不达目标不罢休,不撞南墙不回头。现实中,学历低将事业做大的老板很多,学历高替人打工的很多,恐怕也是这个道理。前英特 尔公司总裁格鲁夫有一句名言“只有偏执狂才能生存”,也是类似的道理。一个人如果只是重复踏步,每天的工作都是千篇一律,没有任何新东西,则其工作经验的 积累?快便会停滞不前,干十年与干一年没什么差别,结果干了十年出来到江湖一看还不如那些干了两三年的。

(责任编辑:赵昀伟)

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